每當(dāng)提到工會經(jīng)費(fèi)稅前扣除，大多數(shù)人都會聽到這樣的回答:工會為非會員和其他職工舉辦的高等教育、流派、政治宣傳等娛樂活動所產(chǎn)生的支出，可以計入工會經(jīng)費(fèi)，不超過工資報酬總額2%的部分可以扣除。作者認(rèn)為以上答案是正確的。在后續(xù)管理工作中

金融事務(wù)

在測試中，稅務(wù)公司和企業(yè)爭論某項支出是否可以作為工會經(jīng)費(fèi)扣除是不合適的。理由如下。

一、工會經(jīng)費(fèi)稅前扣除的依據(jù)

工會基金、職工福利基金、職工基金有共同點。都是由員工的工資總額和工資造成的。所以也叫“三項附加費(fèi)用(工資)”或“三項費(fèi)用”。稅前扣除的相關(guān)明確規(guī)定是，企業(yè)發(fā)生的不超過工資總額14%的職工福利費(fèi)允許扣除?？鄢髽I(yè)撥付的不超過工資總額2%的工會經(jīng)費(fèi)。除中華人民共和國國務(wù)院財政外，

金融事務(wù)

除部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的不超過工資總額2.5%的職工教育支出，可以扣除；對于超出部分，允許在以后支付本年度的結(jié)轉(zhuǎn)抵扣。

當(dāng)我們理解法律對扣除“三費(fèi)”的明確規(guī)定時，我們可以把意義的關(guān)鍵項目放在稅前扣除的限額比例上:職工福利費(fèi)14%，工會經(jīng)費(fèi)2%，職工經(jīng)費(fèi)2.5%。但是仔細(xì)看，你會發(fā)現(xiàn)工會經(jīng)費(fèi)的扣除方式和職工福利基金、職工基金的扣除方式有很大的不同:

對于職工福利費(fèi)和職工基金，在比例內(nèi)按“支出”金額扣除；至于工會經(jīng)費(fèi)，明確規(guī)定在比例內(nèi)按“撥”的數(shù)額扣除。

二、工會經(jīng)費(fèi)稅前扣除匯票

從2010年7月1日起，中華全國總工會啟用司法部打印套印《工會經(jīng)費(fèi)收入回執(zhí)單》，廢止《工會經(jīng)費(fèi)撥付回執(zhí)單》。因此，商務(wù)部對工會經(jīng)費(fèi)

企業(yè)個人所得稅

《關(guān)于憑據(jù)稅前扣除的新聞稿》(商務(wù)部2010年第24號新聞稿)明確規(guī)定，自2010年7月1日起，企業(yè)撥付的職工工會經(jīng)費(fèi)不得超過工資總額的2%。部分，憑工會組織出具的《工會經(jīng)費(fèi)收入收據(jù)》、

企業(yè)個人所得稅

稅前扣除?！渡虅?wù)部關(guān)于稅務(wù)機(jī)關(guān)對征收工會經(jīng)費(fèi)企業(yè)的個人所得稅抵扣證明存在困難的新聞稿》(商務(wù)部2011年第30號新聞稿)明確規(guī)定，從2010年1月1日起，在稅務(wù)機(jī)關(guān)征收工會經(jīng)費(fèi)的周邊地區(qū)，企業(yè)撥付的工會經(jīng)費(fèi)也可以以征收工會經(jīng)費(fèi)的權(quán)利和有效證據(jù)，違法稅前扣除。

根據(jù)明確規(guī)定，企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)的分配有兩種方式，需要分配給工會組織并取得《工會經(jīng)費(fèi)收入收據(jù)》；由行政機(jī)關(guān)征收的地租，并取得工會經(jīng)費(fèi)的征收憑據(jù)(完稅憑證等))稅務(wù)機(jī)關(guān)出具的。

因此，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，工會經(jīng)費(fèi)是稅前扣除的，不是憑單據(jù)，而是憑收據(jù)(收款憑據(jù))撥付。

三.收據(jù)的收集和使用

企業(yè)正式成立工會，非法取得社團(tuán)法人社會地位(單獨開設(shè)金融機(jī)構(gòu)賬戶，對工會經(jīng)費(fèi)實行獨立核算)的，上繳經(jīng)費(fèi)的下級工會組織也可以領(lǐng)取工會經(jīng)費(fèi)收入。

干部工會使用的“工會經(jīng)費(fèi)收入收據(jù)”只能用于財務(wù)稅務(wù)咨詢:非工會會員繳納的稅款；下級工會按時劃轉(zhuǎn)干部工會經(jīng)費(fèi)；下級工會補(bǔ)貼的現(xiàn)金；單位行政事務(wù)按照主管部門的明確規(guī)定給予工會現(xiàn)金補(bǔ)貼；工會所屬企業(yè)、企業(yè)、事業(yè)單位繳納的收入；干部工會內(nèi)部籌資盈利；其他收入。不得代替其他金融債券和金融文件使用。

四、工會經(jīng)費(fèi)撥付支付兩種方式

在公共政策上，企業(yè)干部工會日常使用工會經(jīng)費(fèi)的可能途徑有兩種(工會為非會員和其他職工開展的高等教育、流派、政治宣傳等娛樂活動所產(chǎn)生的費(fèi)用，工會維護(hù)職工權(quán)益所必需的費(fèi)用，工會組織職工在收稅、咨詢福利等各方面的費(fèi)用等。):

1.先交錢再退。一、按每月全體職工工資總額的2%，計算工會經(jīng)費(fèi)數(shù)額，分配給工會組織，取得《工會經(jīng)費(fèi)收入收據(jù)》；或者向繳納工會經(jīng)費(fèi)收繳的稅務(wù)機(jī)關(guān)繳納，取得工會經(jīng)費(fèi)收繳憑據(jù)，下級工會組織會及時(一般60%)轉(zhuǎn)給繳費(fèi)企業(yè)干部工會。

2.分級分配制。每月按全體職工工資總額的2%計算工會經(jīng)費(fèi)后，按當(dāng)?shù)匾?guī)定比例(一般為40%)支付給征收工會經(jīng)費(fèi)的稅務(wù)機(jī)關(guān)，取得工會經(jīng)費(fèi)征收憑據(jù)；留存部分(一般為60%)由企業(yè)同時撥付給所在干部工會，取得單位干部工會出具的《工會經(jīng)費(fèi)收入收據(jù)》。

明確繳費(fèi)方式和干部工會留用比例等。周邊一些地區(qū)會有不同的明確規(guī)定，以當(dāng)?shù)氐拿鞔_規(guī)定為準(zhǔn)。

5.解決工會經(jīng)費(fèi)稅前扣除問題

通過以上研究可以看出，企業(yè)按照法定扣除比例繳納工會經(jīng)費(fèi)并取得相應(yīng)憑據(jù)是充分的前提條件。理論上，企業(yè)個人所得稅前扣除的工會經(jīng)費(fèi)必須且僅需要滿足以下三個前提條件，不需要滿足其他前提條件:

1.金額不得超過工資總額的2%；

2.按時繳納(向下級工會組織繳納或向征收稅務(wù)機(jī)關(guān)繳納，向單位干部工會繳納)；

3.獲取正確有效的憑證。

由此可知，就企業(yè)而言，在財稅咨詢過程中，對符合上述三個前提條件的工會經(jīng)費(fèi)進(jìn)行分配后，該費(fèi)用的企業(yè)個人所得稅稅前扣除已經(jīng)完成，所分配的工會經(jīng)費(fèi)不再屬于企業(yè)的審計范圍，其產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)已經(jīng)屬于下級工會組織或收到所分配的工會經(jīng)費(fèi)的企業(yè)的干部工會。至于企業(yè)的干部工會如何使用下級工會組織劃轉(zhuǎn)或企業(yè)支付的部分工會經(jīng)費(fèi)，包括工程項目支出、定額和取得債券等。，不會對企業(yè)稅前扣除工會經(jīng)費(fèi)產(chǎn)生負(fù)面影響，但仍會因企業(yè)干部工會使用部分工會經(jīng)費(fèi)的難題而改變企業(yè)的工會經(jīng)費(fèi)扣除。

一般來說，企業(yè)雖然按規(guī)定比例計提工會經(jīng)費(fèi)但未按時繳納，但企業(yè)發(fā)生的必要費(fèi)用，即使符合工會經(jīng)費(fèi)范圍內(nèi)的費(fèi)用，也不能作為工會經(jīng)費(fèi)稅前扣除，因為不符合法律規(guī)定的“撥款”前準(zhǔn)予扣除的前提。

(有人覺得交工會經(jīng)費(fèi)不劃算，但畢竟我覺得是好事。不知道大家是否通過這篇文章理解了這個意思。)