公司股權(quán)架構(gòu)都有哪些形式呢？—萬事惠
2022-10-28 09:29:19
企業(yè)股權(quán)架構(gòu)安排是非常重要的，不只是分割了股權(quán)比例，同樣也對企業(yè)后期的生存和發(fā)展，以及各方面的對接等都起到了重要的作用。是真正可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和利益關(guān)系著之間共贏局面的基礎(chǔ)所在。那么常見的股權(quán)架構(gòu)類型有哪些呢?
一元股權(quán)架構(gòu)
這類架構(gòu)就是直接按照出資分割股權(quán)，而且會(huì)分享決策權(quán)、公司分紅權(quán)等。這樣的一種構(gòu)架方式是非常傳統(tǒng)的，很多公司可能也都是使用此類方式，確實(shí)股權(quán)架構(gòu)也是相對簡單的。不過相對企業(yè)控制權(quán)的掌握缺少了一定的自主性，還有可能會(huì)導(dǎo)致惡意競爭爭奪企業(yè)的控制權(quán)等。
二元股權(quán)架構(gòu)
此類企業(yè)股權(quán)架構(gòu)就是股權(quán)比例、投票權(quán)和分紅權(quán)之間有不同比例的安排，這樣可以將股東的權(quán)利進(jìn)行分離式的設(shè)計(jì)。相對來講其靈活性強(qiáng)，而且在國外還是很常見的，這樣可以保證公司上市之后，創(chuàng)始人等還是對公司保持控制權(quán)。
多元股權(quán)架構(gòu)
在二元股權(quán)架構(gòu)的基礎(chǔ)上，新的企業(yè)股權(quán)架構(gòu)就是將股東分為不同類型，然后合理性進(jìn)行安排，最終可以維護(hù)企業(yè)創(chuàng)始人的控制權(quán)、保證合伙人團(tuán)隊(duì)凝聚力，還可以讓員工等分享公司的財(cái)務(wù)等。但是要考慮到整體上的利害關(guān)系，然后重新進(jìn)行分配
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