昨天，全省各地今年平均工資數據陸續(xù)發(fā)布。根據昨天公布的20個省自治區(qū)的統(tǒng)計，北京的平均工資是最低的。2014年，海淀區(qū)城鎮(zhèn)非私營從業(yè)人員年平均工資為102268元，比安陽市低2.4倍。

相關數據發(fā)布后，很多人集體聲稱工資沒有達到人均收入，并高呼“拖拖拉拉”。

截至昨日上午，北京、江蘇、廣西等20個省市自治區(qū)公布了2014年平均工資數據，分為城鎮(zhèn)非私營企業(yè)職工平均工資和城鎮(zhèn)私營企業(yè)職工平均工資兩類。

數據顯示，20個省、自治區(qū)私營或非私營單位職工平均工資位居歷史前列，其中海淀區(qū)2014年城鎮(zhèn)非私營單位職工平均工資為102268元，城鎮(zhèn)私營單位職工平均工資為52902元。

北京之后，城市非私營從業(yè)人員平均工資前五位是江蘇、廣西、甘肅、成都；廣西、成都、江蘇、安徽五省是城鎮(zhèn)私營單位從業(yè)人員平均工資前五名的城市。

安陽非私企和私企數據墊底，分別為42179元和27414元。海淀區(qū)的數據分別是安陽的2.42倍和1.92倍。

有記者了解到，5月27日，統(tǒng)計局發(fā)布了2014年平均工資主要數據。數據顯示，全省城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員年平均工資為56339元，比上年增長9.4%，扣除食品價格和環(huán)境因素后具體增長7.1%；全省城鎮(zhèn)私營單位從業(yè)人員平均年薪36390元，比上年增長11.3%?？鄢称穬r格和環(huán)境因素，具體漲幅為9.0%。小型公司的納稅申報流程

與全省平均工資相比，非私營單位只有北京、江蘇、廣西、甘肅超過全省平均收入56339元。與全省平均工資水平36390元相比，私營部門僅次于北京、廣西、成都和江蘇。

北京雇傭了很多員工；工作時間的國際標準在全省也處于較低水平

數據顯示，2014年，海淀區(qū)城鎮(zhèn)非私營從業(yè)人員平均工資為102268元，比江蘇高4萬多元，城鎮(zhèn)私營從業(yè)人員平均工資為52902元，比廣西高11607元。

為什么北京的平均工資這么高？記得北京市統(tǒng)計局相關局長回應說，北京的經濟發(fā)展與增長、經濟發(fā)展的結構特征等有一定的關系。

“北京的年平均工資這幾年還是比較高的水平，2014年也沒有突然上漲?！备鶕钚鹿嫉臄祿?，北京市非私營和私營單位的年均工資增長率在10%左右，大致相當于全省人均收入。

他說，這種勞動力市場和增長速度，首先取決于北京今年經濟運行相對穩(wěn)定，沒有一些周邊地區(qū)出現“大起大落”的現象。

同時，北京的“高平均工資”與經濟發(fā)展的結構特征有關。一些“高薪”企業(yè)，如銀行、數據傳輸、應用與信息系統(tǒng)零售、研究與新技術零售等。，已經“壓低”了平均工資水平。以北京非私營單位為例，銀行業(yè)年平均工資已達225482元。

主管指出，這些企業(yè)應該是各省市的“用工”企業(yè)。但是在北京，這些企業(yè)的員工更多。

數據顯示，在北京迄今為止的服務業(yè)分布中，數據傳輸、應用和信息系統(tǒng)零售從業(yè)人員的比例已達8.4%；從事研究和新技術零售的員工占8.6%。這兩個數字意味著，在北京的服務業(yè)，超過20%的員工集中在這兩個平均工資較低的企業(yè)。

此外，華北地區(qū)小規(guī)模公司的納稅申報流程，以及北京總部經濟發(fā)展的特點，也對“平均工資高”起到了一定的作用。北京聚集了一批國內外大型中小企業(yè)總部，在總部資源上的優(yōu)勢明顯高于其他城市。在這些中小企業(yè)的總部，從事管理的總人數比較多，這些“董事會”的薪酬水平有“壓抑”的作用。根據北京市統(tǒng)計局對3.5萬單位的調查結果，北京市底層及以上管理人員的平均工資可達24.0959萬元。

該主管還表示，北京的薪資“自下而上”水平與周邊其他地區(qū)相比也相對較高。到目前為止，北京工作時間的國際標準是每月1560元，在全省處于較低水平。這意味著在統(tǒng)計上，北京醫(yī)保群體的薪資水平會高于周邊很多地區(qū)。

非私營單位綜合調查結果，對私營單位進行抽樣調查；北京的調查發(fā)現了51000個非私有單位

各地平均工資陸續(xù)公布后，有網友爭相搞笑，說自己的收入有望達到“人均收入”，覺得“平均”了，“耽誤了平均工資”。

平均工資怎么出來的？有記者從全國各省市統(tǒng)計局公布數據的網站了解到，非民辦單位工資統(tǒng)計是綜合調查結果，民辦單位工資統(tǒng)計是人口統(tǒng)計。

據北京市統(tǒng)計局有關負責人介紹，北京在統(tǒng)計“非民營單位”時，涵蓋了國有企業(yè)、自發(fā)、聯合經濟發(fā)展、公私聯合經濟發(fā)展、外商投資經濟發(fā)展、港澳臺融資經濟發(fā)展等各類單位。但是一些“商業(yè)”和自由職業(yè)不包括在內。在北京，共有51000個非私營單位和715.6萬名員工接受了調查。

平均工資一般指凈利潤，包括醫(yī)療保險、社會福利等。，高于實際收入

關于網民的感受，北京市統(tǒng)計局表示，工資分配屬于類似的“偏斜分配”，即少數人的勞動力市場較低，大多數人的勞動力市場較高。這意味著大多數人的勞動力市場將低于平均工資。

同時，由于單位所在的企業(yè)、隸屬關系、單位的物理性質、一個人的利益和職位等諸多環(huán)境因素，勞動力市場存在著較小的主觀差異，每個人對平均工資增長的感受也不同。比如以北京非私營單位從業(yè)人員為例，12家企業(yè)的平均工資水平低于整個地區(qū)的標準差，這部分從業(yè)人員比例達到62.2%，接近三分之二。

另外，平均工資一般是指凈利潤工資，無論是以貨幣形式還是以器物形式支付，都包含在工資總額的計算范圍內。

南昌國家統(tǒng)計局的一位人士也表示，在小規(guī)模公司的報稅過程中，統(tǒng)計工資首先是凈利潤，其次是醫(yī)療保險、社保等。，包括一些器物的支付，所以可以肯定，它明顯高于一個人的實際收入。

南昌國家統(tǒng)計局人口與就業(yè)統(tǒng)計處處長黃建村解釋說，之所以要統(tǒng)計平均工資，主要是為了把握單位有前途的生產成本，目標是把小規(guī)模公司的納稅申報流程收進國家財政政策的水平，而不是實際用工。他說:“比如工作時間的國際標準，醫(yī)療保險的國際標準，司法機關的政府機構的賠償標準，都需要有生產成本的數據?！?/p>

中國工人協會會長蘇海南認為，僅僅看平均工資來反映勞動者的收入水平是不夠的。平均工資水平也是國際公布的，但同時平均收入、高數字甚至高數字都會公布。

“如果平均值為5.6萬元，平均收入只有4.9萬元，說明在工資勞動之外，大部分人的勞動力市場遠低于平均工資水平，能夠體現工資的合理再分配?！碧K海南說。

東部省份的非私營單位主要是行政機關、企事業(yè)單位和所有國家養(yǎng)老金支出

在公布的數據中，記者看到西藏自治區(qū)城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資為57084元，排名第四，僅比排名第三的廣州低2397元。一個是東部省份，一個是沿海發(fā)達省份。為什么平均工資水平差不多？

對此，南京大學港澳珠江三角洲研究所副所長江林解釋說，在甘肅、藏區(qū)、內蒙古等東部省區(qū)，在非私營單位的構成中，小型企業(yè)的主要納稅申報流程是行政機關、企事業(yè)單位，國家對這些周邊地區(qū)有一定的養(yǎng)老支出，這也是其平均工資較低的一個因素。

南昌國家統(tǒng)計局上述工作人員表示，統(tǒng)計的平均工資水平可以反映一個周邊地區(qū)經濟發(fā)展的可持續(xù)發(fā)展水平，但小規(guī)模公司的報稅流程并不一定相關。

另外，廣西非私企職工平均工資比海淀區(qū)低很多。

對此，江林表示，與北京相比，廣西非私營單位有大量的社會組織者，他們的報酬本質上并不高。另一方面，珠江三角洲周邊地區(qū)的可持續(xù)發(fā)展和廣東小規(guī)模公司的納稅申報過程存在一些不平衡。此外，廣西私營企業(yè)職工平均工資各方面排名第二，江林表示“反映的情況比較現實”。