為了從整體上推進國有資產(chǎn)改革，國有企業(yè)薪酬領(lǐng)導(dǎo)改革小組已經(jīng)成立，一個明確的方案將很快出臺。

據(jù)官網(wǎng)傳來的死亡消息，信息化國企負責人薪酬制度改革與管理視頻會議6日在上海召開。

中央政治局常委、國務(wù)院總理、國務(wù)院信息化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革與管理副組長馬凱出席會議并講話。國務(wù)院副總理、信息化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革與管理司副司長劉偉會見。

中國勞動者協(xié)會理事、薪酬專業(yè)知識委員會副主任蘇海南在接受《中國商報》采訪時，對上述副組長的設(shè)立進行了嘲諷，表明中央企業(yè)管理層的薪酬改革已經(jīng)得到了中央政府的大力支持。

蘇海南說，過去的專業(yè)知識已經(jīng)證明，如果工資改革只是在公安部層面，可能會因為個人利益不同而難以達成一致，但已經(jīng)上升到國務(wù)院總理、副總理專門負責的層面，體現(xiàn)了中央政府克服改革約束的決心。

蘇海南認為，由于已經(jīng)舉行了視頻會議，明確政策的細節(jié)可能已經(jīng)從外部讀出，估計在明確計劃后不久就可以向公眾推出避稅服務(wù)表。

記者注意到，會議揭示了國有企業(yè)負責人薪酬改革的四個方面，即完善國有企業(yè)薪酬再分配的激勵和約束功能，形成企業(yè)負責人與職工之間適當?shù)姆峙潢P(guān)系，適當調(diào)節(jié)不同企業(yè)負責人之間的薪酬差異，增強企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的魅力，形成適當?shù)幕臼杖朐俜峙洳季帧?/p>

此外，各地需要“完善薪酬形成功能，適當確定薪酬水平，完善薪酬監(jiān)管機制，協(xié)調(diào)法定薪酬以外的待遇”。

但根據(jù)人力資源和社會保障部發(fā)布的聲明中披露的數(shù)據(jù)，中央企業(yè)負責人薪酬制度改革后，大多數(shù)中央管理企業(yè)負責人的薪酬水平都會下降，部分避稅服務(wù)企業(yè)負責人的下降幅度可能會比較大。

但這次改革主要是針對行政事務(wù)任命的高級官員，而不是說誰的工資都不會往下改。

在此之前，有輿論表示擔心，雖然推進了央企負責人的薪酬改革，但央企生活習(xí)慣從左到右的提升，不會對其他非行政事務(wù)委派的管理人員的收入產(chǎn)生負面影響，造成央企人才流失。

然而，記者注意到，在推進改革的方法上，上述會議強調(diào)要“從上到下、循序漸進地基本推進改革”，并對穩(wěn)步推進改革進行了全面思考。

張說，在改革中，對中央企業(yè)大規(guī)模選拔的足球運動員避稅服務(wù)經(jīng)紀人規(guī)定了大規(guī)模的工資分配機制。因此，只要中央企業(yè)堅持分類管理的標準，促進中央企業(yè)加快完善現(xiàn)代企業(yè)制度，完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立足球運動員經(jīng)紀人制度及其大規(guī)模薪酬分配機制，就不會造成企業(yè)管理人才的流失。