土木工程與發(fā)展部的約翰·沃爾特斯(John Walters)最近發(fā)布的2015年全球薪酬報告顯示，跨國公司在中國的緩慢和可持續(xù)發(fā)展加劇了2015年人才市場的競爭。根據(jù)調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2014年，我國專業(yè)人才的薪酬下降仍然非?？捎^。換管理工作的人平均工資下降了15 ~ 25%，而選擇留在目前稅收籌劃階段的人工資下降了6 ~ 8%。沃爾特斯預(yù)計，2015年的薪資降幅將與2014年持平，企業(yè)不會增加員工福利、培訓(xùn)和可持續(xù)發(fā)展方面的融資來吸引和留住人才。

在會計和金融的所有領(lǐng)域都可以說是卓越的。根據(jù)沃爾特斯的調(diào)查結(jié)果，2015年，在上海、北平、天津、無錫等地，會計和財務(wù)的薪酬幅度將會有穩(wěn)定的增長。

上海

2014年，會計、金融等各個領(lǐng)域的招聘和消費市場非常出名。國有企業(yè)和海外企業(yè)的停滯和緩慢的可持續(xù)發(fā)展驅(qū)動了招聘需求，尤其是在信息技術(shù)和信息系統(tǒng)稅務(wù)規(guī)劃等緩慢的可持續(xù)發(fā)展企業(yè)。

大量IT和高新技術(shù)企業(yè)的順利港交所，刺激了具有港交所專業(yè)知識的總經(jīng)理的招聘需求。2015年香港聯(lián)交所的企業(yè)會更多，所以我們預(yù)計這樣的人才會受到消費市場的高度追捧。但具備香港聯(lián)交所專業(yè)知識的財務(wù)人員在本地消費市場非常有限，招聘管理可能面臨諸多挑戰(zhàn)。

2014年的一個特殊變化是自然環(huán)境的收緊，這迫使該公司給予大力支持

和審計，這導(dǎo)致

財務(wù)分析師、審計主管和地方稅務(wù)系統(tǒng)研究人員的招聘要求。企業(yè)被迫擴(kuò)大財務(wù)團(tuán)隊，以應(yīng)對對自然環(huán)境的更嚴(yán)格控制，我們預(yù)計這一趨勢將繼續(xù)下去。

2014年，由于海外公司為了吸引人才支付了大量工資，求職者通過換管理工作獲得了20%以上的工資下降。選擇繼續(xù)從事稅務(wù)規(guī)劃的員工將獲得10%的加薪。我們預(yù)計2015年的薪資幅度與今年持平。

為了在極其激烈的消費市場中從有限的人才庫中成功招聘到完美的人才，我們建議招聘總經(jīng)理，以提供娛樂性的薪酬，同時為求職者提供一個長期的企業(yè)外可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會。

北平

2014年會計金融招聘消費市場停滯升溫。摩托車和乳制品制造企業(yè)員工總數(shù)增加，共享中心的擴(kuò)大使初級和中級專業(yè)人員成為主要招聘對象。公司仍然注重生產(chǎn)成本控制，從而創(chuàng)造了對中高級財務(wù)控制總監(jiān)和分析師的需求。

我們預(yù)計這些趨勢將在2015年繼續(xù)下去，招聘和娛樂活動主要受到大幅增長的汽車行業(yè)的刺激，預(yù)算控制可能仍然是大多數(shù)公司關(guān)注的關(guān)鍵問題。此外，航空空公司零部件廠商和新能源汽車企業(yè)的新融資可能會引起對金融專業(yè)人才的需求。北平新的交通設(shè)施和信息系統(tǒng)項目也可能改善會計和財務(wù)職位的招聘情況。

我們預(yù)計，2015年用人單位的主要招聘需求將是具備身體素質(zhì)、專業(yè)知識、新技術(shù)、優(yōu)秀溝通和戰(zhàn)斗技能以及英語水平的中高級專業(yè)人才。由于公司的海外擴(kuò)張，以及希望在世界各地招聘具有公司管理經(jīng)驗的專業(yè)人士，我們預(yù)計跨國公司總經(jīng)理的招聘將受到輿論的壓力。但人才的短缺會使跨國企業(yè)和海外公司難以招聘到具有可能性和生產(chǎn)成本控制方面專業(yè)知識的稅務(wù)規(guī)劃師。

除了有競爭力的薪酬和留住人才的獎勵，我們預(yù)計2015年企業(yè)將提供足夠的培訓(xùn)計劃，并強(qiáng)調(diào)足球運動員的前景，以吸引具有遠(yuǎn)大抱負(fù)的高水平專業(yè)人員。

經(jīng)過幾年的大幅加薪，2015年跳槽者的加薪幅度預(yù)計為15-25%，略低于2014年15-30%的加薪幅度。留在崗位上的人員，經(jīng)過稅收籌劃后，仍然可以獲得5 ~ 12%的加薪。

天津

2014年，會計和金融招聘的消費市場持平。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的隨機(jī)性導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)成本精神的增強(qiáng)，從外部填補崗位空缺。此外，中央政府的審計政策導(dǎo)致企業(yè)在擴(kuò)大業(yè)務(wù)時采取更加謹(jǐn)慎的態(tài)度，從而進(jìn)一步放緩了招聘計劃。

初級和底層員工仍然是眾所周知的求職者，而經(jīng)理們對跳槽持謹(jǐn)慎態(tài)度，因為他們開始更加關(guān)注長期職業(yè)規(guī)劃。

2014年最不尋常的變化是，與現(xiàn)代國際會計相比，企業(yè)更加重視商業(yè)伙伴的地位。招聘總經(jīng)理更大力招聘財務(wù)規(guī)劃和研究的總經(jīng)理，他們需要能夠和管理層一起管理工作，找到增長點或者簡化運營。

我們預(yù)計2015年的招聘市場形勢將與2014年初相似。雖然有些員工會對轉(zhuǎn)行管理更加謹(jǐn)慎，但也有人被顯示出高增長潛力的企業(yè)所吸引，如慢消費、醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)療保健、信息系統(tǒng)、IT企業(yè)等。

預(yù)計招聘的總經(jīng)理只能在預(yù)算有限的情況下找到管理專業(yè)知識完善的工作。為了招聘優(yōu)秀和最佳的候選人，雇主可能需要關(guān)注關(guān)鍵要求，并在其他要求上保持靈活性。

2014年企業(yè)傾向于留住人才，從加薪幅度可以看出。2014年，換工作的和留工作的加薪幅度都是15-20%，我們預(yù)計2015年整體都是。

無錫

2014年會計和財務(wù)的招聘水平保持不變，其中摩托車和電子電氣企業(yè)尤為出名。

共享中心(推力)分包已成為非主流發(fā)展趨勢。共享中心停滯不前的擴(kuò)張帶動了對初級和板級財務(wù)專業(yè)人才的招聘需求，這種需求將持續(xù)到2015年，尤其是具有領(lǐng)導(dǎo)者團(tuán)隊專長的中高級人才。

隨著無錫消費市場的日益成熟，越來越多的企業(yè)將物流、銷售等非制造職責(zé)轉(zhuǎn)移到無錫。因此，我們認(rèn)為企業(yè)是對的

對教師的需求大大增加，因為財務(wù)分析師不僅可以了解每項工作的職責(zé)，還可以更好地管理工作程序，提高企業(yè)的效率。

因為企業(yè)要提高收入和經(jīng)營資產(chǎn)的管理，財務(wù)和財務(wù)專業(yè)人士也很受歡迎。雖然專業(yè)知識豐富的人在人才庫中有限，但預(yù)計2015年對這些人才的需求將保持旺盛。因此，在招聘總經(jīng)理時可能需要保持靈活性，招聘專業(yè)知識較少但受過培訓(xùn)且有潛力的人才。

我們預(yù)計2015年的招聘將主要采用置換的方式，預(yù)計周邊地區(qū)也將從無錫發(fā)掘人才，這將導(dǎo)致該市職位空缺增加，人才日益短缺。2015年，換管理工作的人預(yù)計會降10-20%的工資。與2014年類似，留崗人員工資預(yù)計下降8%。但我們建議用人單位通過其他環(huán)境因素吸引人才，比如足球運動員的可持續(xù)發(fā)展、公司的文化、管理工作的藝術(shù)風(fēng)格等。