隨著元旦的到來，“所得稅”成為許多企業(yè)改善員工福利的重點項目，提供器具補貼、交通補貼等福利。那么，這些福利補貼是否需要納入工資收入來征收所得稅呢

？

首先，我們來看看“個人收入”的含義。

個人收入的方式包括支票、器皿、股票等經(jīng)濟發(fā)展方式和個人利益。

個人所得為器具的，按照國家《個人所得稅法實施法》的明確規(guī)定，按照取得的匯票上記載的價格計算應(yīng)納稅所得額

；

沒有器具清單或者清單上標明的價格明顯偏低的，參照消費市場價格確定應(yīng)納稅所得額

；

收入為股票的，按照票面價格和消費市場價格核定付款人。其他經(jīng)濟發(fā)展方式的個人利益所得，參照消費市場價格確定。

其應(yīng)納稅額

=(

月薪和工資收入

- 3500

或者

3700

或者

4800 -

其他可扣除的工程項目

)*

適用稅

-

緩慢扣除應(yīng)該注意的是，在商業(yè)保險中，

3500

的數(shù)量應(yīng)更改為

3700

。

那么，這些福利補貼可以扣除嗎

？

據(jù)了解，《商務(wù)部關(guān)于扣除企業(yè)工資薪金、職工福利費等凈利潤的新聞稿》規(guī)定了“適當?shù)墓べY薪金”和企業(yè)職工福利費的范圍

：

如果把企業(yè)的福利補貼納入職工工資和工資制度，

,

同工同酬

,

并符合國家的明確規(guī)定

,

他們可以扣除凈利潤工資和企業(yè)工資及費用的明確規(guī)定

；

不符合國家明確規(guī)定的，按照凈利潤扣除的明確規(guī)定執(zhí)行。

其中，國家明確規(guī)定的職工福利費范圍主要包括具體內(nèi)容

：

(1)

電子設(shè)備、公共設(shè)施、人員費用由企業(yè)仍未分離的揚州市福利機構(gòu)核算，其在社會中的基本職能核算

,

包括集體福利機構(gòu)的小賣部、廚房和酒吧的電子設(shè)備、公共設(shè)施和維修費用

,

醫(yī)療診所

,

孤兒院和醫(yī)院

,

以及工資、社會保險費、住房社會保障、職工福利機構(gòu)。等等。

(2)

職工因醫(yī)療、貧困、住房、交通和醫(yī)療費用而獲得的補貼和非貨幣福利，包括企業(yè)支付的職工費用，其中大部分是由于管理工作

,

企業(yè)整體醫(yī)療保健計劃中員工的醫(yī)療保健費用

,

醫(yī)療保健補貼員工

立即的

家庭成員，取暖補貼，防暑降溫費用。雇員補貼工人的困難

,

員工膳食津貼、員工交通津貼等。

（

三

)

按照明確規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬費、養(yǎng)老金、家務(wù)費和探親假通行費。

適當工資是指按照股東大會、監(jiān)事會、薪酬委員會或相關(guān)政府機構(gòu)制定的工資制度支付給職工的工資。稅務(wù)機關(guān)在確認工資、薪金的合法性時，應(yīng)遵循以下準則

：

（

一個

)

企業(yè)制定了更加規(guī)范的員工工資制度

；

揚州代理記賬(

二

)

企業(yè)制定的工資、薪金制度符合企業(yè)及周邊地區(qū)的標準

；

（

三

)

企業(yè)在一定時期內(nèi)支付的工資、薪金相對相同，工資、薪金變動基本進行

；

（

四

)

企業(yè)對所支付的具體工資、薪金違法履行代扣代繳所得稅的義務(wù)。

（

五

)

工資薪金的安排不得以減稅或逃稅為目的。